1. XÂY DỰNG HỆ THỐNG NHÂN SỰ
• Thiết lập cấu trúc bộ máy nhân sự đồng bộ với định hướng phát triển của công ty.
• Xây dựng các quy trình nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, lương thưởng, kỷ luật, nghỉ việc…
• Chuẩn hóa hệ thống hồ sơ nhân sự, hợp đồng, nội quy lao động và các biểu mẫu liên quan.
2. TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ (Ưu tiên trong giai đoạn hiện tại)
• Lập kế hoạch và tổ chức tuyển dụng nhân sự theo nhu cầu phát triển.
• Xây dựng thương hiệu tuyển dụng nội bộ và đối tác tuyển dụng bên ngoài.
• Đảm bảo tuyển đúng người – đúng việc – đúng thời điểm.
3. ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN
• Xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho từng vị trí/lộ trình thăng tiến.
• Đào tạo và triển khai văn hoá doanh nghiệp
4. CHÍNH SÁCH VÀ PHÚC LỢI
• Xây dựng và cải tiến hệ thống lương, thưởng, phúc lợi, chế độ đãi ngộ cho từng cấp bậc.
• Đảm bảo quyền lợi người lao động theo quy định pháp luật.
• Đề xuất các chính sách giữ chân nhân tài, thúc đẩy hiệu quả công việc.
- Ít nhất 03 năm kinh nghiệm tại vị trí tương dudơng
- Nắm vững các quy định pháp luật lao động cùng nghiệp vụ chuyên môn liên quan đến nhân sự.
- Sở hữu tư duy hệ thống, kỹ năng lãnh đạo đội nhóm và khả năng xây dựng chiến lược nhân sự.
- Kỹ năng giao tiếp hiệu quả, biết cách truyền động lực và tạo sự gắn kết trong tập thể.
- Am hiểu và có khả năng đóng góp trực tiếp vào mảng Phát triển tổ chức (Organization development) và Tuyển dụng (Talent acquisition)
- Có kinh nghiệm đa dạng với các công ty start up cũng như các công ty lớn quy trình bài bản là một lợi thế
Các công việc tương tự
Thông Báo Việc Làm
