Xây dựng và tham mưu các chế độ, chính sách nhân sự, tiêu chí đánh giá nhân sự, chính sách thu hút nhân tài… cho phù hợp với chiến lược kinh doanh của Công ty;
Tổ chức tuyển dụng nhân sự (số lượng lớn và nhân sự các cấp);
Xây dựng và quản lý hệ thống chức danh, mô tả công việc, tiêu chuẩn tuyển dụng;
Xây dựng, thực hiện chế độ lương, thưởng, kỷ luật và các chế độ đãi ngộ nhân sự;
Tính lương, thưởng, phúc lợi, thuế TNCN.. hàng tháng cho toàn bộ Công ty; đồng thời giải quyết các thắc mắc, khiếu nại về chế độ, chính sách.. khi có phát sinh;
Đầu mối tổ chức, thực hiện các chương trình đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ cho CBNV;
Thực hiện thủ tục BHXH, BHYT, BHTN, các hình thức bảo hiểm khác theo quy định tại công ty;
Xây dựng, soát xét nội quy lao động, thoả ước lao động tập thể, quy chế, quy trình, quy định… liên quan đến hoạt động nhân sự;
Đăng ký sử dụng và báo cáo lao động cho cơ quan quản lý Nhà nước;
Cập nhật, quản lý, lữu trữ hồ sơ, thông tin lý lịch CBNV.
Job Requirement
Trình độ đại học, chuyên ngành quản trị nhân sự, hành chính hoặc các ngành liên quan.
Có 3 năm kinh nghiệm liên quan công tác hành chính nhân sự, Biết tiếng Anh/tiếng Hoa, ưu tiên nhân sự có trình độ liên quan Luật
Thành thạo các kỹ năng tin học văn phòng và sử dụng máy tính.
Ngoài ra, còn phải có khả năng làm việc nhóm, độc lập và kỹ năng lãnh đạo.
Có chuyên môn và tầm nhìn tốt logic trong việc chọn lọc ứng viên.
Thái độ làm việc siêng năng, chăm chỉ, luôn trung thực, nhanh nhẹn và có khả năng chịu được áp lực cao trong công việc.
Work location
Dong Nai
Lô BN2-25, KP7, Phường Thống Nhất, Biên Hòa, Đồng Nai
Job Alerts
