Đào tạo nhân lực chất lượng cao: Rất khó

Lượt xem: 12,531

Lao động mới ra trường khó đáp ứng nhu cầu DN có dây chuyền sản xuất hiện đại.

Hà Nội thiếu nguồn nhân lực chất lượng cao gay gắt. Hệ thống đào tạo nghề của Hà Nội khó có thể đáp ứng yêu cầu của thị trường LĐ.

Học phí 3 USD/ tháng - chất lượng khó cao

Chi phí thực hành nấu ăn, pha đồ uống cho học viên tại các khoa du lịch, chế biến rất đắt đỏ. Thế nhưng, Trường CĐ Thương mại-Du lịch chỉ thu học phí ở mức 50.000đồng/tháng.

Ông Nguyễn Văn Hòa - Hiệu trưởng Trường Trung học tư thục Kinh tế-Công nghệ Nguyễn Bỉnh Khiêm so sánh: "Các trường phổ thông ngoài công lập đã có thể thu học phí từ vài trăm nghìn đến 2 triệu đồng/tháng. Trong khi đó, đào tạo nghề tốn kém gấp nhiều lần lại không thu được mức học phí cao".

Việc "thiếu tiền" là hệ quả của chất lượng lao động yếu kém. Ông Hoàng Hữu Niềm - Trưởng phòng Giáo dục chuyên nghiệp, Sở GDĐT thừa nhận: "Thành phố không thể kêu gọi đối tác đầu tư khi nhân lực không được bảo đảm. Nguy cơ thua ngay trên sân nhà với các đối tác nhập khẩu nhân lực chất lượng cao từ các thị trường LĐ khác".

Tự tìm cách tồn tại

Trước đòi hỏi cấp bách về nhân lực chất lượng cao, nhiều trường nghề đã tự vật lộn để tìm lối ra. Ông Bùi Quốc Thám - Hiệu trưởng Trường CĐ Thương mại-Du lịch cho rằng: "Nhiều trường không đổi mới, chỉ dạy lý thuyết mà không giành phần xứng đáng cho thực hành, kết quả là SV ra trường ngơ ngác, không có KN, kỹ năng thực hành".

Một hướng đi nữa là tìm cách tiếp cận với DN. Ông Phạm Quang Vinh - Hiệu trưởng Trường Bán công Kinh tế-Kỹ thuật Bắc Thăng Long cho biết: "DN sẵn sàng trả tiền nếu đáp ứng được yêu cầu của họ. Thay vì chỉ đào tạo theo niên chế, trường chúng tôi đã mở ra các lớp đào tạo ngắn hạn theo đặt hàng của DN. Ví dụ như Honda sẵn sàng trả học phí thay cho học viên 300.000 - 500.000 đồng/khóa ngắn hạn để trường đào tạo lao động cho họ".

Theo ông Nguyễn Văn Hòa nên mở các trường nghề chất lượng cao. "Chỉ cần Nhà nước tạo điều kiện về mặt bằng để đầu tư mở trường thì chúng tôi có thể huy động vốn để xây dựng trường. Khi đó, học phí sẽ cao nhưng mới có nhân lực chất lượng cao ".

Theo ông Hoàng Hữu Niềm: "Muốn xây dựng một thị trường LĐ chất lượng cao, đón bắt các nguồn đầu tư nước ngoài với dây chuyền công nghệ cao thì không thể đào tạo manh mún như hiện nay".

Hà Nội phấn đấu đến năm 2010 phải xây dựng được ít nhất 6 mô hình trường trọng điểm chất lượng cao, đảm bảo tối thiểu 30% số ngành, 20% số HS, SV đào tạo tại các trường CĐ, TCCN được đào tạo theo chuẩn chất lượng cao với các ngành, nghề cơ bản mà thị trường LĐ cần.

Nguồn: Theo Lao Động

Việc Làm VIP ( $1000+)

Công ty TNHH Di Đại Hưng
Công ty TNHH Di Đại Hưng

Lương : 15 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

Công ty Cổ Phần TEECOM
Công ty Cổ Phần TEECOM

Lương : Lên đến 2,000 USD

Hồ Chí Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ HẠ TẦNG INTRACOM
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ HẠ TẦNG INTRACOM

Lương : 18 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

CÔNG TY TNHH DƯỢC PHẨM SWISS VITA
CÔNG TY TNHH DƯỢC PHẨM SWISS VITA

Lương : 8 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH TTD ECOM
CÔNG TY TNHH TTD ECOM

Lương : Lên đến 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

Công ty TNHH Thiên Thủy Mộc
Công ty TNHH Thiên Thủy Mộc

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Công ty TNHH Thiên Thủy Mộc
Công ty TNHH Thiên Thủy Mộc

Lương : 20 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH CARE FOR VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH CARE FOR VIỆT NAM

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Công Ty Bao Bì Thông Minh intBOX
Công Ty Bao Bì Thông Minh intBOX

Lương : 18 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN PGT SOLUTIONS
CÔNG TY CỔ PHẦN PGT SOLUTIONS

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH MTV NANOHOME
CÔNG TY TNHH MTV NANOHOME

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH SẢN XUẤT GREAT LOTUS VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH SẢN XUẤT GREAT LOTUS VIỆT NAM

Lương : Cạnh Tranh

Bình Dương

CÔNG TY TNHH WGR INDUSTRIES
CÔNG TY TNHH WGR INDUSTRIES

Lương : Cạnh Tranh

Bình Định

CÔNG TY TNHH M&R FORWARDING
CÔNG TY TNHH M&R FORWARDING

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Chi nhánh Công ty CP Phúc Thành An
Chi nhánh Công ty CP Phúc Thành An

Lương : 25 Tr - 29 Tr VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH YB SPA
CÔNG TY TNHH YB SPA

Lương : 10 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH YB SPA
CÔNG TY TNHH YB SPA

Lương : 10 Tr - 30 Tr VND

Bình Dương

Công ty TNHH Vina Mitsuboshi
Công ty TNHH Vina Mitsuboshi

Lương : 18 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

SolarBK
SolarBK

Lương : 30 Tr - 40 Tr VND

Hồ Chí Minh

Công ty cổ phần Haplast
Công ty cổ phần Haplast

Lương : 20 Tr - 50 Tr VND

Hà Nội | Hưng Yên

Công Ty TNHH Gearment
Công Ty TNHH Gearment

Lương : Lên đến 35 Tr VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI NCA (VN)
CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI NCA (VN)

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Công ty Cổ Phần Tập Đoàn CNT
Công ty Cổ Phần Tập Đoàn CNT

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI NCA (VN)
CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI NCA (VN)

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH PCCC TÂN LONG HẢI
CÔNG TY TNHH PCCC TÂN LONG HẢI

Lương : 20 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH SEMPIRE VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH SEMPIRE VIỆT NAM

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

Bình Minh Land
Bình Minh Land

Lương : 20 Tr - 100 Tr VND

Hà Nội

CÔNG TY TNHH PHÒNG XÉT NGHIỆM DIAN
CÔNG TY TNHH PHÒNG XÉT NGHIỆM DIAN

Lương : 20 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH CARTRACK VIETNAM
CÔNG TY TNHH CARTRACK VIETNAM

Lương : 1,000 - 4,000 USD

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH VẠN THÀNH SÀI GÒN
CÔNG TY TNHH VẠN THÀNH SÀI GÒN

Lương : Cạnh Tranh

Đồng Nai

CÔNG TY TNHH TALENTVIS VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH TALENTVIS VIỆT NAM

Lương : 20 Tr - 30 Tr VND

Đồng Nai

CÔNG TY CỔ PHẦN PGT SOLUTIONS
CÔNG TY CỔ PHẦN PGT SOLUTIONS

Lương : Cạnh Tranh

Hà Nội

Công ty TNHH Tuệ Linh
Công ty TNHH Tuệ Linh

Lương : 10 Tr - 30 Tr VND

Hà Nội | Toàn quốc

Bài viết cùng chuyên mục

Phục hồi 25 làng nghề có nguy cơ thất truyền
Trước mắt, Hà Nội sẽ ưu tiên khôi phục, bảo tồn 25 làng nghề đã có từ lâu đời nhưng đang có nguy cơ mai một
Đề nghị nâng trợ cấp cho công chức
UBND TPHCM vừa kiến nghị tăng mức trợ cấp cho cán bộ, công chức
Công nhân thất nghiệp đi đâu?
Thị trường lao động phổ thông tại TPHCM trong 2 tháng gần đây đang diễn biến
Khan hiếm nguồn nhân lực CNTT
Nghịch lý trong thị trường lao động hiện nay: Thừa lao động, nhưng luôn thiếu nguồn nhân lực làm được việc, đặc biệt là lao động có tay nghề, chất lượng cao...
Phải xác định mục tiêu nghề nghiệp
Chỉ có bằng cấp thôi, chưa đủ. Sinh viên cần phải có kỹ năng, biết tận dụng những cơ hội nghề nghiệp
Xoay xở trong mùa thất nghiệp
Thất nghiệp, nhưng nhiều công nhân ở các khu công nghiệp vẫn bám trụ lại Hà Nội

Quan tâm

Thông báo việc làm - Hoàn toàn miễn phí và dễ dàng

TẠO NGAY
Feedback