Lương
Cạnh tranh
Kinh nghiệm
2 - 5
Năm
Cấp bậc
Nhân viên
Hết hạn nộp
30/09/2025
Phúc lợi
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Xe đưa đón
Du lịch nước ngoài
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Phụ cấp thâm niên
Nghỉ phép năm
CLB thể thao
Mô tả Công việc
I. Phát triển ứng dụng nội bộ
Phân tích yêu cầu nghiệp vụ từ các phòng ban và chuyển hóa thành giải pháp kỹ thuật.
Thiết kế kiến trúc hệ thống, cơ sở dữ liệu và luồng xử lý nghiệp vụ.
Lập trình backend sử dụng Java (Spring Boot) và .NET (ASP.NET Core).
Phát triển frontend cơ bản (nếu cần) với HTML/CSS/JavaScript hoặc tích hợp với frontend team.
II. Quản lý vòng đời dự án
Tham gia vào toàn bộ vòng đời phát triển phần mềm (SDLC): từ phân tích, thiết kế, phát triển, kiểm thử, triển khai đến bảo trì.
Viết tài liệu kỹ thuật, tài liệu hướng dẫn sử dụng và tài liệu triển khai.
III. Tối ưu hóa hệ thống và bảo trì
Phân tích và xử lý lỗi hệ thống, cải thiện hiệu suất và độ ổn định.
Đảm bảo mã nguồn sạch, có thể mở rộng và dễ bảo trì.
IV. Họp tác nội bộ và đối tác
Làm việc với các phòng ban để hiểu nhu cầu và hỗ trợ kỹ thuật.
Làm việc với nhà cung cấp dịch vụ phần mềm để triển khai và bảo trì hệ thống.
V. Hỗ trợ và đào tạo
Hướng dẫn, hỗ trợ các lập trình viên cấp dưới (junior/mid-level).
Tham gia đánh giá mã nguồn (code review) và chia sẻ kiến thức trong nhóm.
Yêu Cầu Công Việc
1. Tốt nghiệp Cao Đẳng, Đại học. Chuyên môn về Công nghệ thông tin, khoa học máy tính hoặc tương đương.
2. Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm phát triển phần mềm, trong đó ít nhất 2 năm kinh nghiệm chuyên sâu với Java và .NET.
3. Thành thạo: Java (Spring Boot, Hibernate, Maven/Gradle) và .NET (ASP.NET Core, Entity Framework, LINQ).
4. Thành thạo SQL Server, MySQL hoặc Oracle.
5. Có kinh nghiệm làm việc với RESTful APIs, Microservices, Web Services (SOAP/REST).
6. Hiểu biết về kiến trúc phần mềm (MVC, MVVM, Clean Architecture...).
7. Kỹ năng tổ chức, lập kế hoạch và làm việc độc lập.
8. Có ý thức chấp hành pháp luật và sự nhìn nhận khách quan trong công việc.
Thông tin khác
Độ tuổi:
Không giới hạn tuổi
Lương:
Cạnh tranh
ĐÁNH GIÁ MỨC ĐỘ TƯƠNG THÍCH