Trưởng phòng đào tạo

Mô tả Công việc

- Xây dựng chiến lược, định hướng công tác đào tạo & phát triển nhân sự toàn Tập đoàn.

- Khảo sát, phân tích nhu cầu đào tạo từ Ban Lãnh đạo và các đơn vị thành viên.

- Thiết kế, phê duyệt và triển khai kế hoạch đào tạo hàng năm, gắn với mục tiêu kinh doanh và phát triển năng lực đội ngũ.

- Xây dựng khung năng lực, lộ trình phát triển nghề nghiệp và kế hoạch kế nhiệm.

- Quản lý ngân sách đào tạo, lựa chọn đối tác/nhà cung cấp dịch vụ đào tạo.

- Phát triển hệ thống đào tạo nội bộ: tài liệu, bài giảng, E-Learning, giảng viên nội bộ.

- Đánh giá hiệu quả đào tạo (Kirkpatrick/ROI đào tạo) và đề xuất cải tiến.

- Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự trong phòng đào tạo.

- Báo cáo kết quả đào tạo cho Ban TGĐ và tham mưu chính sách phát triển nhân sự.

Yêu Cầu Công Việc

-         Giới tính/Độ tuổi: Nam, nữ, từ 30 – 40 tuổi.

-         Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan.

-         Kinh nghiệm: Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo & phát triển, trong đó ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý.

-         Kiến thức/kỹ năng:

-         Kiến thức chuyên sâu về quản trị nhân sự, phát triển tổ chức, quản lý thay đổi.

-         Kỹ năng lãnh đạo, quản lý dự án, giao tiếp và thuyết trình xuất sắc.

-         Thành thạo công nghệ đào tạo (E-learning, LMS, AI hỗ trợ đào tạo).

-         Tư duy chiến lược, khả năng phân tích và ra quyết định.