Chuyên viên Đối tác Nhân sự

Job Description

1. Công tác kế hoạch:

- Tham gia tiến trình lập kế hoạch nhân sự hàng năm theo triển khai từ các đơn vị chức năng;

- Tư vấn, hỗ trợ cho các Trưởng Đơn vị trong việc chuyển nhu cầu vận hành thành các nhu cầu, kế hoạch nhân sự (định biên lao động, tuyển dụng, đào tạo)

- Giao tiếp trực tiếp với nhân viên để hỗ trợ và giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự.

2. Quản lý tình trạng lao động của các Đơn vị phụ trách:

- Cập nhật tình trạng Nhân sự kịp thời.

- Tư vấn cho Trưởng Đơn vị và các cấp quản lý HR trong việc tuyển dụng mới, cắt giảm, thăng tiến, luân chuyển lao động trong từng thời điểm.

3. Quản lý quan hệ lao động:

- Tham gia đánh giá, nhận diện các vấn đề ảnh hưởng xấu quan hệ lao động (môi trường làm việc, điều kiện làm việc, quan hệ công việc giữa các cấp).

- Đề xuất, tham gia triển khai các hành động nhằm duy trì mối quan hệ lao động tốt, bền vững.

- Tham gia quá trình điều tra, xác minh để xử lý kỷ luật lao động.

- Hòa giải các mâu thuẫn lao động phát sinh trong phạm vi phụ trách.

- Tham gia phỏng vấn nghỉ việc từ cấp Chuyên viên trở xuống.

4. Đầu mối triển khai các hoạt động, chương trình nhân sự:

- Nắm vững và là đầu mối giải đáp các thắc mắc của các Đơn vị đối với các hoạt động, chương trình do HR triển khai.

- Phản hồi những ý kiến, đóng góp từ nhân viên làm đầu vào cho các hoạt động nhân sự chuyên trách.

5. Công việc khác:

- Tham gia quá trình thiết lập, đánh giá KPIs của các đơn vị phụ trách;

- Lập các báo cáo công việc định kỳ và báo cáo phát sinh theo yêu cầu từ cấp quản lý.

- Thực hiện các công việc khác được giao bởi quản lý trực tiếp

Job Requirement

- Cử nhân chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Quản trị nguồn nhân lực hoặc các chuyên ngành liên quan. 

- 04 năm kinh nghiệm làm việc ở lĩnh vực nhân sự với kinh nghiệm 2 năm trong vai trò HRBP, ưu tiên có kinh nghiệm làm việc cho nhà máy  

- Sử dụng thành thạo Microsoft Office