Giám đốc nguồn nhân lực

Job Description

• Hoạch định và triển khai chiến lược phát triển nguồn nhân lực phù hợp với định hướng kinh doanh của Công ty.

• Xây dựng, rà soát và vận hành hệ thống chính sách nhân sự, lương – thưởng – phúc lợi, KPI/PMS, khung năng lực và lộ trình thăng tiến.

• Lãnh đạo các hoạt động tuyển dụng, đào tạo, phát triển năng lực và kế hoạch kế nhiệm cho các vị trí chủ chốt.

• Quản trị thay đổi và phát triển tổ chức : tinh gọn bộ máy, tái cấu trúc, nâng cao hiệu quả vận hành.

• Xây dựng và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp, chương trình gắn kết, vinh danh và truyền thông nội bộ.

• Quản lý toàn diện công tác hành chính – tổng hợp: văn thư, cơ sở vật chất, dịch vụ văn phòng, lễ tân – hội nghị, đảm bảo môi trường làm việc chuyên nghiệp, tiết kiệm và hiệu quả.

• Tham mưu cho Ban TGĐ trong các chính sách nhân sự trọng yếu, kế hoạch ngân sách, phát triển tổ chức và quản trị rủi ro nguồn nhân lực.

Job Requirement

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyền ngành Quản trị Nhân lực/ Kinh tế/ Quản trị Kinh doanh/ Luật,… hoặc các chuyên ngành khác có liên quan.
• Có kinh nghiệm từ 5 năm ở vị trí tương đương  trong lĩnh vực Nhân sự, Phát triển Tổ chức, Đào tạo, Phát triển Nhân tài, Thu hút Nhân tài

• Kỹ năng

                  - Định hướng/ thiết lập mục tiêu, kết quả dự kiến;

                  - Tư duy phát triển con người;

                 - Giải quyết vấn đề;

                 - Đàm phán;

• Chịu áp lực cao