Chuyên viên Cao cấp nhân sự

Job Description

Xây dựng chính sách nhân sự

– Tham gia xây dựng, cập nhật hệ thống chính sách, quy định nhân sự phù hợp với chiến lược phát triển của Công ty và pháp luật hiện hành

– Đề xuất cải tiến chính sách dựa trên dữ liệu thực tiễn và phản hồi từ nhân viên.

Quản trị hiệu suất

– Theo dõi tiến độ triển khai chương trình đánh giá hiệu suất tại các phòng ban

– Phối hợp cùng quản lý bộ phận đánh giá kết quả công việc của CBNV theo tháng/quý/năm hoặc theo quy định của công ty từng giai đoạn

– Tổng hợp, phân tích dữ liệu hiệu suất định kỳ; phối hợp xây dựng báo cáo, đưa ra các đề xuất cải thiện

Xây dựng & kiểm soát quy trình nhân sự

– Rà soát, chuẩn hóa và đề xuất cải tiến quy trình nhân sự nội bộ.

– Đảm bảo việc tuân thủ các quy trình trong toàn khối nhân sự thông qua công tác kiểm soát định kỳ.

Quản trị hệ thống phần mềm nhân sự

– Tham gia triển khai, vận hành và phát triển hệ thống phần mềm nhân sự

– Là đầu mối phối hợp với bộ phận IT/NCC trong việc xử lý sự cố, nâng cấp và tối ưu phần mềm.

Xây dựng và vận hành hệ thống báo cáo nhân sự

– Thiết kế, cập nhật các mẫu báo cáo định kỳ và đột xuất phục vụ công tác quản trị.

– Phân tích dữ liệu, phát hiện vấn đề và đề xuất hướng xử lý cho cấp quản lý.

Job Requirement

– Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Tâm lý học, Lao động tiền lương, Hành chính học…

– Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm vị trí tương đương công ty/đơn vị có quy mô từ 500 người trở lên; ưu tiên có thế mạnh quản trị hiệu suất hoặc C&B

– Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm ngành Bán lẻ, thời trang

– Về năng lực & kỹ năng:

+ Kỹ năng phân tích số liệu và tư duy hệ thống tốt.

+ Giải quyết vấn đề, ra quyết định có tính hệ thống

+ Phân tích, tổng hợp

+ Giao tiếp hiệu quả

+ Thành thạo tin học văn phòng

– Yêu cầu khác: Chủ động, cẩn thận, có trách nhiệm, cam kết