Trưởng phòng Phát triển Nguồn và Thương hiệu Tuyển dụng

Mô tả Công việc

1. Mục tiêu

Xây dựng, triển khai và quản lý chiến lược phát triển nguồn ứng viên chất lượng cao cho SHB, đồng thời phát triển thương hiệu tuyển dụng nhằm nâng cao khả năng thu hút nhân tài và tăng cường nhận diện thương hiệu nhà tuyển dụng trên thị trường lao động, phù hợp với định hướng phát triển của ngân hàng.

2. Nhiệm vụ

• Xây dựng chính sách, quy định:
• Chính sách, quy trình phát triển nguồn ứng viên và quản lý thương hiệu tuyển dụng.
• Cơ chế đánh giá, kiểm soát chất lượng nguồn ứng viên và đối tác tuyển dụng.
• Thiết kế sản phẩm nền tảng:
• Cơ sở dữ liệu ứng viên tiềm năng, hệ thống thông tin nguồn ứng viên.
• Bộ công cụ đo lường hiệu quả các kênh tuyển dụng, nhà cung cấp.
• Hệ thống thông điệp, tài liệu truyền thông thương hiệu tuyển dụng SHB.
• Lập kế hoạch và triển khai vận hành:
• Xây dựng kế hoạch phát triển nguồn ứng viên theo từng nhóm đối tượng mục tiêu.
• Triển khai hợp tác với các trường đại học, tổ chức đào tạo, hiệp hội ngành nghề.
• Tổ chức các sự kiện gắn kết nguồn ứng viên: hội chợ việc làm, chương trình tài năng trẻ, hợp tác đào tạo…
• Triển khai các chiến dịch truyền thông thương hiệu tuyển dụng trên các nền tảng truyền thông số và truyền thống.
• Tư vấn giải pháp:
• Tư vấn đơn vị về phương án tìm kiếm, phát triển nguồn ứng viên phù hợp.
• Đề xuất giải pháp truyền thông thương hiệu tuyển dụng theo từng phân khúc nhân sự.
• Quản lý thông tin & báo cáo:
• Quản lý cơ sở dữ liệu nguồn ứng viên, kết quả hợp tác với các đối tác tuyển dụng.
• Phân tích, báo cáo định kỳ về chất lượng nguồn ứng viên, hiệu quả kênh tuyển dụng, mức độ nhận diện thương hiệu tuyển dụng SHB.
• Đảm bảo tuân thủ:
• Giám sát chất lượng và tính tuân thủ của các nhà cung cấp dịch vụ tuyển dụng, kênh tuyển dụng.
• Đảm bảo các hoạt động truyền thông thương hiệu tuyển dụng tuân thủ quy định nội bộ và pháp luật.

Yêu Cầu Công Việc

1. Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên. Ưu tiên các chuyên ngành Kinh tế, Quản trị nhân sự, Marketing & Truyền thông…

2. Yêu cầu kinh nghiệm:

• Kinh nghiệm chuyên môn: Ít nhất 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng & đào tạo, phát triển nhân tài, đối tác nhân sự và ít nhất 02 năm kinh nghiệm tại vị trí phó phòng trở lên tại các tổ chức có số lượng nhân sự trên 1000, ưu tiên lĩnh vực tài chính ngân hàng.
• Có năng lực và kinh nghiệm tham gia & triển khai các dự án xây dựng mô hình tổ chức, xây dựng và hướng dẫn triển khai các quy trình/quy chế/quy định về tuyển dụng và phát triển nguồn, thương hiệu tuyển dụng;
• Am hiểu sâu về Talent Sourcing, Employer Branding, hiểu các nền tảng digital, social media, công nghệ tuyển dụng. Có tư duy chiến lược và khả năng triển khai thực tế. Phân tích dữ liệu, ra quyết định dựa trên số liệu.

3. Yêu cầu khác:

• Khả năng chịu áp lực và cường độ công việc lớn.
• Giao tiếp tốt, tư duy hệ thống, khả năng ra quyết định.
• Sáng tạo, yêu thích công việc kết nối
• Ưu tiên ứng viên có trình độ Tiếng Anh (TOEIC 650 hoặc các chứng chỉ tương đương).
• Sử dụng thành thạo các phần mềm tin học văn phòng, gồm bộ công cụ Microsoft Office liên quan như Microsoft Office Word, Excel, Power Point, Outlook e-mail..