Trưởng phòng nhân sự

Mô tả Công việc

1. Tuyển dụng & Hoạch định nhân sự

• Lập kế hoạch nhu cầu nhân sự hằng năm cho nhà máy dựa trên kế hoạch sản xuất kinh doanh.

• Xây dựng chiến lược tuyển dụng, thu hút nhân tài cho các vị trí từ công nhân sản xuất đến quản lý cấp cao.

• Tổ chức, triển khai các hoạt động tuyển dụng, phỏng vấn, lựa chọn ứng viên phù hợp.

• Phát triển thương hiệu tuyển dụng của ADC tại khu vực Hưng Yên.

• Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên nội bộ và bên ngoài; duy trì mối quan hệ với các kênh tuyển dụng: trường học, trung tâm giới thiệu việc làm, headhunter,...

2. Đào tạo & Phát triển

• Xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng cho cán bộ công nhân viên.

• Tổ chức các chương trình đào tạo hội nhập, đào tạo tay nghề cho công nhân mới.

• Đề xuất lộ trình phát triển nghề nghiệp, kế hoạch kế thừa cho nhân sự chủ chốt.

• Đánh giá hiệu quả đào tạo, cải tiến nội dung chương trình.

3. Quan hệ lao động & Pháp luật lao động

• Xây dựng, ban hành và giám sát việc thực hiện nội quy, quy chế lao động trong nhà máy.

• Giải quyết kịp thời các vấn đề phát sinh: khiếu nại, kỷ luật, tranh chấp lao động.

• Thiết lập kênh truyền thông nội bộ hiệu quả, tăng cường gắn kết nhân viên.

• Đảm bảo tuân thủ đúng pháp luật lao động, quy định của cơ quan chức năng.

4. Quản lý đội ngũ nhân sự phòng

• Tổ chức bộ máy phòng Nhân sự Nhà máy, phân công công việc rõ ràng.

• Đào tạo, phát triển và dẫn dắt đội ngũ nhân viên nhân sự.

• Định kỳ đánh giá kết quả công việc, xây dựng văn hóa làm việc chuyên nghiệp, trách nhiệm.

Yêu Cầu Công Việc

• Tốt nghiệp đại học trở lên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan...

• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm nhân sự, trong đó 2–3 năm kinh nghiệm quản lý nhân sự tại nhà máy sản xuất (quy mô trên 500 lao động).

• Am hiểu Luật Lao động, Luật BHXH, các chính sách Nhà nước về lao động – tiền lương.

• Kỹ năng lãnh đạo, lập kế hoạch, giải quyết vấn đề và giao tiếp tốt.

• Ưu tiên: Ứng viên có kinh nghiệm trong các doanh nghiệp sản xuất.